Een team heeft een vorm. Getallen helpen die te zien.

Breng het team: medeoprichters, directie, bestuur, een shortlist van kandidaten, een familiebedrijf. We brengen de numerologie van elke persoon apart in kaart, lezen de koppeldynamiek die het meest telt, en beschouwen waar energieën samengaan of tegen elkaar in trekken. De brief sluit af met voorstellen voor rolverdeling en een korte notitie over het koppel dat de meeste aandacht verdient naarmate het team groeit. Beschouwend, niet voorschrijvend, en nooit een HR-advies.