Un team ha una forma. I numeri aiutano a vederla.

Porti il gruppo: soci fondatori, direzione, consiglio, una rosa di candidati, un'impresa di famiglia. Mappiamo la numerologia di ciascuno, leggiamo le dinamiche di coppia che contano di più e riflettiamo su dove le energie si armonizzano o si tirano. La lettera si chiude con proposte di distribuzione dei ruoli e una breve nota sulla coppia più degna di attenzione mentre il team cresce. Riflessiva, non prescrittiva, e mai una raccomandazione in materia di risorse umane.