Команда має форму. Числа допомагають її побачити.

Приведіть команду: співзасновників, керівництво, раду, короткий список кандидатів, сімейний бізнес. Ми розкладаємо нумерологію кожної людини окремо, читаємо парні динаміки, що важать найбільше, і міркуємо, де енергії співзвучні, а де тягнуть нарізно. Лист завершується пропозиціями щодо розподілу ролей і короткою нотаткою про пару, за якою варто стежити, поки команда росте. Рефлексивно, не приписово, і ніколи не як HR-рекомендація.